“韩国人才”为何离开韩国

风险投资企业A公司部长级的10名职员去年集体跳槽到外国竞争企业。

其中，有9人置身的研究所工作，1人负责营业事务。他们全部都是硕士以上的高学历者，被选为核心人才的人。 这些人集体离开的原因中，虽然有A公司的经营变得艰难的缘故，但主要还是因为高的薪金待遇和相当水平的奖励。尤其在相关外国企业还有非常了解韩国情况的韩国籍首席技术官（CTO），根本就没有挽回的机会。 A公司不仅是人力不足，还要承受技术泄露风险。实际上，这些人中有3人因涉嫌剽窃技术而被起诉。 随着科学技术水平的提高，应该体系性地管理理工科高级人才的呼声越来越高。 在信息技术（IT）等尖端产业领域上，人才外流已经变得显而易见，而基础科学专家在韩国是找不到适当的工作。 本报的采访团委托舆论调查企业Research Lab，在4～7日以国内企业的300名研究开发（R&D）人力为对象实施问卷调查的结果得出，有37%曾受到过外国企业的提拔提议。 从学历来看△博士是47%△硕士是40.5%△学士是25.9%回答说直接、间接性地受到过离职劝诱。相当于是博士学位拥有者每2名中就有1名，受到外国公司的跳槽提议。 对于是否有转投外国公司的意向的问题，有5.3%回答“正在认真地考虑当中”，33%回答说：“虽然有考虑，但是还没有具体的计划。”也就是说，每10名中就有4名只要有机会就会转投外国企业。 在外国读书的高级人力不愿回国的现象也达到了严重的水平。 据经济合作与发展组织（OECD）的统计，2003～2004年在美国大学或研究所工作的外国人中，韩国人有7290人，比2000～2001年（5830名）增长了25%，显示出了最高的增加率。 滞留在美国的外国学者及研究者中，韩国人的比率继中国人之后高居第2位。